姓名：黄勇 职称：教授/硕士生导师
系别：工商管理系 电话：0931-7975677
邮箱：hyong-319@163.com 地址：威廉希尔WilliamHill官方网站商学院
主要教育经历
2010-2013 南京大学人力资源管理专业博士研究生
2007-2010 首都经济贸易大学企业管理硕士研究生
2003-2007 威廉希尔WilliamHill官方网站工商管理专业本科
主要工作经历：
2013-至今 威廉希尔WilliamHill官方网站商学院
研究方向：
人力资源管理、组织行为学
讲授课程：
《人力资源管理》、《组织行为》、《社会心理学》
研究成果：
发表论文：
1. 黄勇, 崔敏, 颜卉. 见贤思齐：领导创造力对员工创造力的跨层次影响机制. 科学学与科学技术管理. 2021,42(4):158-174.
2. 黄勇, 崔敏, 田刘燕. 威权领导的两面：专权和尚严领导对工作绩效的差异性影响. 上海管理科学, 2021, 43(3):6-14.
3. 黄勇, 田刘燕, 李文莉; 李华. 高绩效工作系统对员工的负面影响：理论视角与过程机制. 南大商学评论, 2020(3):120-142.
4. 黄勇, 杨洁, 胡赛赛. 组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响. 贵州财经大学学报, 2020(5):80-87.
5. 杨洁, 张露, 黄勇. 互联网企业玩兴氛围对创新行为的跨层次作用机制. 心理科学进展, 2020, 28(4):523-534.
6. 黄勇, 余江龙. 从主动性人格到主动担责行为: 基于角色定义的视角. 中国人力资源开发，2019, 36(3):65-77.
7. 黄勇 余江龙 李承晋. 感知上级信任真的会促进员工建言行为吗?—一个曲线关系的检验. 南大商学评论, 2019, 46(2):101-118
8. 黄勇, 钱丹扬, 彭纪生. 差序式领导:文化意涵与影响过程. 南大商学评论, 2018(2):135-158.
9. 黄勇, 彭纪生. 资历过高感知与组织公民行为:组织自尊和心理脱离的作用. 中国人力资源开发，2017 (5) :69-78.
10. 黄艳, 黄勇, 彭纪生. 目标取向对创造力的影响:基于自我调节的视角. 商业经济与管理，2017(3) :20-28.
11. 黄勇, 彭纪生. 情绪对创造力的影响—情感承诺的中介作用. 软科学, 2016, 30(7):81-85.
12. 黄勇, 彭纪生. 管理理论建构方法回顾与启示. 南大商学评论，2016,33(1):27-42.
13. 黄勇, 彭纪生. 组织内信任对员工负责行为的影响：角色宽度自我效能感的中介作用. 软科学, 2015, 29(1):74-77.
主持或参与课题：
1. 主持人，国家自然科学基金地区基金项目“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究—以甘肃省临夏回族自治州为例”(71662027)（2016-2020）
2. 主持人，教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目“西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效—以甘肃省民族地区为例”(15XJC630002) （2015-2018）
社会兼职及荣誉
荣誉、奖励
1.曾获2018年威廉希尔WilliamHill官方网站第三届教学科研之星；
2.曾获2017年商学院青年教师科研之星；
3.曾获2017年商学院第二届本科生专业能力提升计划优秀指导教师；
4.曾获2016年商学院第一届本科生专业能力提升计划优秀指导教师；
5.曾获2015年商学院第一届青年教师教学之星。
