《劳动经济学》科目大纲
(科目代码：911)
一、考核要求
全面、系统和较为深入的掌握劳动经济学的基本原理和基本方法；掌握现代劳动经济学的理论、方法和政策应用的主要内容，掌握并能灵活运用所学知识和分析工具，作出与劳动力市场有关的个人决策和管理决策；更好地参与劳动力市场并洞悉劳动力市场动态和有关政策；分析中国劳动力市场发育和成长及中国人力资源开发和管理过程中的微观及宏观的问题。
二、考核评价目标
识记劳动经济学基本概念、基本理论；理解、掌握劳动力供需理论、工资理论、人力资本理论、劳动力流动理论、劳动力收入分配理论，劳动力就业与失业相关理论及政策运用；了解、运用人力资源使用、开发的机制和原理；熟练运用实证和规范的研究方法，从微观和宏观层面对劳动力市场的运行机理、人力资本投资理论、工资和就业、劳动关系等相关的问题进行定量或定性的分析。
三、考核内容
第一章 导论
第一节 研究对象
第二节 研究方法
第三节 研究特点
第四节 与相关学科的关系
第二章 劳动需求分析
第一节 影响劳动需求的因素
第二节 完全竞争市场条件下的劳动需求分析
第三节 不完全竞争市场条件下的劳动需求分析
第四节 劳动需求弹性
第五节 劳动需求理论在政策上的运用
第三章 劳动供给分析
第一节 劳动力范畴分类和劳动力参与率
第二节 影响劳动供给的因素
第三节 工作时间的决策理论
第四节 劳动供给理论在政策上的应用
第四章 家庭劳动供给理论
第一节 家庭时间约束下的劳动决策模型
第二节 家庭的联合劳动供给决策分析
第三节 家庭劳动供给的生命周期理论
第四节 家庭劳动供给与生育决策
第五节 劳动力供给的实证研究
第六节 家庭劳动供给理论的最新演进
第五章 人力资本投资
第一节 人力资本投资理论与基本模型
第二节 教育投资的分析
第三节 在职培训
第四节 中国的人力资本投资
第六章 劳动力流动
第一节 劳动力流动的成因
第二节 劳动力流动模型
第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
第四节 劳动力流动的形式和机制
第五节 中国劳动力流动方面存在的问题与对策
第七章 工资的确定及制度设计
第一节 工资的历史、本质和形式
第二节 影响工资确定的主要因素
第三节 补偿性工资差别理论
第四节 报酬制度和水平设计与员工激励
第八章 劳动力市场歧视
第一节 歧视问题的提出
第二节 歧视定义与表现形式
第三节 劳动力市场歧视理论
第四节 政府对劳动力市场歧视的管制
第五节 我国的劳动力市场歧视问题
第九章 收入分配的不平等
第一节 收入不平等测量及变化的趋势
第二节 收入差距扩大的原因
第三节 缩小收入差距的政策
第十章 失业
第一节 失业的存量-流量模型
第二节 失业的测量
第三节 失业类型
第四节 失业原因
第五节 中国经济转型时期的就业与失业问题
四、参考书目
1. 曾湘泉.《劳动经济学》，复旦大学出版社，2010-8-1
2. 乔治·J·鲍（GeorgeJ. Borjas）《劳动经济学》，中国人民大学出版社，2010-7-1
